Formation maîtriser le fonctionnement du CSE
Vous êtes élus(es) du CSE, qu’il s’agisse d’un nouveau mandat ou d’un premier mandat ? Cette formation est faite pour vous ! Adaptée à tous les membres du CSE, quel que soit la taille de l’entreprise, elle vous permet de maîtriser les bases essentielles et d’exercer pleinement vos missions.
Description
Vous êtes élu(e) du CSE et souhaitez maîtriser pleinement le rôle et les responsabilités de votre instance ? Cette formation est conçue pour vous ! Elle s’adresse à tous les membres du CSE, quelle que soit la taille de l’entreprise, et a pour objectif de vous fournir les bases essentielles pour exercer vos missions avec efficacité.
Vous apprendrez à comprendre les prérogatives du CSE, à maîtriser vos droits et à collaborer de manière constructive avec l’employeur, les salariés et les partenaires externes. Grâce à cette formation, vous serez parfaitement équipé pour organiser et gérer le CSE en toute confiance, tout en respectant les obligations légales.
Ce que vous allez maîtriser
✔️ Maîtriser l’organisation et le fonctionnement du CSE : Comprendre les prérogatives de l’instance et leur impact au sein de l’entreprise.
✔️ Comprendre vos droits et moyens d’action : Familiarisez-vous avec vos prérogatives en tant qu’élu(e), les informations accessibles et les ressources mises à votre disposition.
✔️ Apprendre à développer des relations constructives : Apprenez à collaborer efficacement avec l’employeur, les salariés et les partenaires externes.
✔️ Organiser efficacement votre instance et agir avec confiance dans votre rôle.
Partie 1 : les contours de l’instance
- Le cadre juridique
- La composition et les particularités de l’instance
- Les caractéristiques du mandat d’élu
Partie 2 : comprendre l'organisation du CSE
- Les moyens du CSE
- La responsabilité du CSE
- La formation des élus
- Le Règlement intérieur du CSE
Partie 3 : maîtriser les missions et prérogatives du CSE
- La présentation des revendications et réclamations des salariés
- La représentation des salariés
- Le pilotage des ASC
- Les droits d’alerte du CSE
Partie 4 : les consultations du CSE
- Le déroulé des consultations
- Les consultations obligatoires
- Les consultations ponctuelles
- Quelles attentes du CSE ?
- Comment rendre un avis lors de ces consultations ?
Partie 1 : le fonctionnement du CSE
- La fréquence des réunions
- La gestion de l’ordre du jour
- La rédaction et la diffusion du procès-verbal
- Quelles commissions au sein du CSE ?
Partie 2 : les informations disponibles au CSE
- La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) : utilisation et contenu
- Gestion de la BDESE
- Les obligations de confidentialité et la gestion des informations sensibles
- Autres données pertinentes pour l’accomplissement des missions du CSE
Partie 3 : les moyens et droits des élus
- Le partage et l’utilisation des heures de délégation
- La gestion des budgets
- La liberté de déplacement des membres élus
- Le cadre et la protection conférés par le statut protecteur
Partie 4 : la collaboration avec les interlocuteurs externes
- Le recours aux experts
- Les échanges avec l’inspection du travail
- Les interactions avec les organes de gouvernance : conseil d’administration, assemblées générales, etc.
- Le recours à d’autres interlocuteurs ou ressources utiles
Une pédagogie pensée pour les élus du CSE
Des formateurs experts, proches des réalités du terrain
Deux formats pour s’adapter à votre CSE :
Idéal pour former un ou plusieurs élus dans une session partagée avec d’autres CSE.
Format recommandé pour adapter les cas, documents et priorités aux réalités de votre entreprise.
CSE ACADEMIE propose des formations adaptées aux besoins des CSE selon la taille de leur entreprise :
- Moins de 50 salariés : Formations ciblées sur les prérogatives des élus des petites structures.
- 50 à 299 salariés : Programmes adaptés à la gestion intermédiaire des entreprises de taille moyenne.
- Plus de 300 salariés : Formations approfondies pour les grandes entreprises et leurs spécificités.
Nos formations s’adressent principalement aux membres élus du CSE pour leur permettre de mieux appréhender leurs missions. Elles sont également ouvertes aux représentants et délégués syndicaux.
Non. Selon le Code du travail, le choix de l’organisme de formation appartient exclusivement aux élus du CSE. Ce principe garantit que les formations sélectionnées répondent réellement aux besoins spécifiques des élus.
Les formations peuvent être financées par :
- L’employeur intégralement:
- Formations SSCT ;
- Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ;
- Le budget de fonctionnement (AEP) du CSE.
Consultez notre article dédié au financement pour plus d’informations ou contactez-nous directement.
CSE ACADEMIE propose des formats flexibles :
- En présentiel ou distanciel, selon vos besoins.
- Un programme personnalisable en fonction de vos objectifs et du public concerné.
- Des formations standards ou sur mesure, avec devis adapté à vos besoins.
Vous pouvez consulter notre catalogue de formations et vous inscrire directement en remplissant le formulaire après avoir cliqué sur "Contactez-nous".
Besoin d'aide pour choisir la formation adaptée ?
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📞 Par téléphone : Appelez-nous au 07 44 09 04 05, du lundi au vendredi, de 9h à 19h.
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- Des experts dédiés : Une équipe qualifiée pour vous accompagner efficacement.
- Des formations adaptées : Programmes personnalisables selon la taille de l’entreprise et vos besoins spécifiques.
- Des services complémentaires : Accompagnement juridique, rédaction de PV, séminaires enrichissants.
- Flexibilité : Formation en présentiel ou distanciel, avec un suivi complet avant et après les sessions.
Oui, CSE ACADEMIE propose des formations sur-mesure et modulables.
Les élus peuvent adapter le contenu et la durée de la formation afin qu’elle réponde précisément aux enjeux spécifiques de leur entreprise et de leur mandat.
N’hésitez pas à nous contacter pour personnaliser votre programme.
Oui, toutes nos formations incluent des supports pédagogiques tels que des documents, des guides pratiques et des outils directement exploitables par les élus dans leurs missions quotidiennes.
Tout à fait. Nos experts juridiques sont disponibles pour accompagner le CSE sur des problématiques précises comme :
- Les litiges avec l’employeur ;
- Les entraves au CSE ;
- Les questions de harcèlement et RPS;
- Les contentieux liés aux budgets ou au fonctionnement du CSE ;
- Les difficultés économique ;
- Les petits ou grands licenciements économiques…
Oui, vous pouvez nous contacter de plusieurs façons :
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