Formation référent harcèlement sexuel & agissements sexistes
Le rôle de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est désormais obligatoire pour les CSE. Cette formation est donc essentielle pour le référent désigné, mais également pour tous les élus souhaitant être sensibilisés et disposer des outils nécessaires pour prévenir et gérer ces comportements en entreprise.
Description
Le rôle de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est désormais obligatoire pour les CSE. Cette fonction est cruciale pour assurer un environnement de travail respectueux et pour répondre aux enjeux de prévention et de gestion des situations de harcèlement ou de comportements inappropriés.
Cette formation est conçue non seulement pour le référent désigné, mais aussi pour tous les élus souhaitant renforcer leur compréhension des enjeux liés au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes en entreprise. Elle vous fournit les outils pratiques pour intervenir efficacement, prévenir ces comportements et accompagner les salariés de manière appropriée et confidentielle.
Ce que vous allez maîtriser
✔️ Comprendre les obligations légales et le rôle du référent harcèlement : Maîtrisez les responsabilités du référent et les actions à mettre en place pour répondre aux exigences légales.
✔️ Identifier et prévenir les situations de harcèlement : Apprenez à repérer les comportements inappropriés et à adopter des mesures préventives efficaces.
✔️ Accompagnement des salariés et gestion des signalements : Apprenez à accompagner les victimes avec respect et confidentialité tout en assurant un traitement adéquat des situations signalées.
✔️ Collaboration avec les acteurs internes et externes : Travaillez de manière coordonnée avec l’employeur, l’inspection du travail, et les médecins du travail pour garantir un environnement de travail sain et respectueux.
✔️ Développer une communication adaptée et confidentielle : Maîtrisez les techniques pour gérer les situations avec discrétion, tout en garantissant la sécurité et le bien-être des salariés.
✔️ Gérer les situations de crise : Acquérez les bonnes pratiques pour intervenir efficacement et rapidement en cas de harcèlement ou de violences au travail.
Partie 1: comprendre les notions clés du harcèlement
- Définition et typologies du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
- Comprendre l’impact des comportements inappropriés au travail.
Partie 2 : le référent harcèlement - cadre légal
- Le cadre législatif et les obligations légales du référent.
- La mise en place obligatoire du référent et ses finalités.
- Le rôle central du référent dans la prévention des risques.
- Moyens et ressources alloués au référent pour sa mission.
Partie 3 : comprendre les missions du référent harcèlement
- Écouter, informer et accompagner les salariés victimes.
- Collaborer efficacement avec les acteurs internes (employeur, médecin du travail) et externes (inspection du travail, associations, etc.).
- Prévenir et gérer les risques liés aux comportements inappropriés.
Partie 4 : prévention et gestion des risques
- Actions de prévention : sensibilisation, formation et mise en place de protocoles.
- Identifier les signes d'alerte et savoir réagir rapidement.
- Intervenir efficacement en cas de crise : le rôle du référent face à une situation de harcèlement.
- Le droit de retrait et le soutien aux victimes : gérer l’alerte, le dialogue social et accompagner la victime tout au long du processus.
Une pédagogie pensée pour les élus du CSE
Des formateurs experts, proches des réalités du terrain
Deux formats pour s’adapter à votre CSE :
Idéal pour former un ou plusieurs élus dans une session partagée avec d’autres CSE.
Format recommandé pour adapter les cas, documents et priorités aux réalités de votre entreprise.
CSE ACADEMIE propose des formations adaptées aux besoins des CSE selon la taille de leur entreprise :
- Moins de 50 salariés : Formations ciblées sur les prérogatives des élus des petites structures.
- 50 à 299 salariés : Programmes adaptés à la gestion intermédiaire des entreprises de taille moyenne.
- Plus de 300 salariés : Formations approfondies pour les grandes entreprises et leurs spécificités.
Nos formations s’adressent principalement aux membres élus du CSE pour leur permettre de mieux appréhender leurs missions. Elles sont également ouvertes aux représentants et délégués syndicaux.
Non. Selon le Code du travail, le choix de l’organisme de formation appartient exclusivement aux élus du CSE. Ce principe garantit que les formations sélectionnées répondent réellement aux besoins spécifiques des élus.
Les formations peuvent être financées par :
- L’employeur intégralement:
- Formations SSCT ;
- Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ;
- Le budget de fonctionnement (AEP) du CSE.
Consultez notre article dédié au financement pour plus d’informations ou contactez-nous directement.
CSE ACADEMIE propose des formats flexibles :
- En présentiel ou distanciel, selon vos besoins.
- Un programme personnalisable en fonction de vos objectifs et du public concerné.
- Des formations standards ou sur mesure, avec devis adapté à vos besoins.
Vous pouvez consulter notre catalogue de formations et vous inscrire directement en remplissant le formulaire après avoir cliqué sur "Contactez-nous".
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- Des experts dédiés : Une équipe qualifiée pour vous accompagner efficacement.
- Des formations adaptées : Programmes personnalisables selon la taille de l’entreprise et vos besoins spécifiques.
- Des services complémentaires : Accompagnement juridique, rédaction de PV, séminaires enrichissants.
- Flexibilité : Formation en présentiel ou distanciel, avec un suivi complet avant et après les sessions.
Oui, CSE ACADEMIE propose des formations sur-mesure et modulables.
Les élus peuvent adapter le contenu et la durée de la formation afin qu’elle réponde précisément aux enjeux spécifiques de leur entreprise et de leur mandat.
N’hésitez pas à nous contacter pour personnaliser votre programme.
Oui, toutes nos formations incluent des supports pédagogiques tels que des documents, des guides pratiques et des outils directement exploitables par les élus dans leurs missions quotidiennes.
Tout à fait. Nos experts juridiques sont disponibles pour accompagner le CSE sur des problématiques précises comme :
- Les litiges avec l’employeur ;
- Les entraves au CSE ;
- Les questions de harcèlement et RPS;
- Les contentieux liés aux budgets ou au fonctionnement du CSE ;
- Les difficultés économique ;
- Les petits ou grands licenciements économiques…
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