Formation CSE à
Perpignan
Devenez un élu CSE efficace avec CSE ACADEMIE !
Chez CSE ACADEMIE, nous formons les élus du Comité Social et Économique (CSE) partout en France, y compris à
Perpignan
, avec des formations adaptées aux réalités des entreprises et aux obligations légales.
L'emploi dans les Pyrénées-Orientales suit un calendrier. Récolte et conditionnement des fruits et légumes, transport et logistique, hôtellerie et restauration du littoral, commerce : de nombreuses entreprises voient leur effectif gonfler puis se réduire au fil de l'année. Les élus de CSE de Perpignan représentent donc des collectifs dont la composition change plusieurs fois par saison.
Cela modifie l'exercice concret du mandat : arrivées nombreuses de salariés peu familiers de l'entreprise, questions répétées sur les contrats courts, suivi de conditions de travail physiques et exposées. CSE ACADEMIE forme les élus, rédige les procès-verbaux de leurs réunions et répond à leurs questions juridiques, dans vos locaux, en salle louée ou à distance.
Nos formations vous apportent toutes les connaissances essentielles : rôle et attributions du CSE, obligations légales, dialogue social, gestion des budgets et des consultations.
Chaque CSE est unique, c'est pourquoi nous vous proposons un accompagnement sur mesure, prenant en compte vos spécificités et vos besoins. Nous vous soutenons à chaque étape, que ce soit pour la gestion des conflits, la rédaction de documents ou la prise de décision.
Nous nous adaptons à vos disponibilités !
Nos formations peuvent se tenir dans vos locaux, dans un lieu dédié ou en visioconférence interactive.
Avec CSE ACADEMIE, vous êtes formé par des spécialistes du droit du travail et du dialogue social, garantissant une formation de qualité et 100 % conforme aux dernières réglementations.
Agriculture, négoce et tourisme : une économie de campagnes
Le département vit largement de l'agriculture et du commerce de gros de fruits et légumes, dont la plateforme Saint-Charles, à Perpignan, constitue le point d'appui, avec les activités de transport, de conditionnement et de dédouanement qui l'entourent. S'y ajoutent le tourisme du littoral et de la montagne, un commerce de proximité dense, la viticulture, ainsi que le secteur public et le soin, qui pèsent lourd dans un bassin où les grands sites industriels sont rares. La proximité de la frontière espagnole entretient par ailleurs une activité de transport routier soutenue.
Représenter un collectif dont la composition change
Les élus y rencontrent des situations moins fréquentes ailleurs :
- des saisonniers et des intérimaires présents quelques semaines, avec des enjeux d'accueil, de sécurité au poste et d'égalité de traitement ;
- des effectifs qui franchissent un seuil puis repassent en dessous, d'où des incertitudes sur les attributions du comité ;
- un travail physique et dépendant de la météo, dans les vergers, les stations de conditionnement et les entrepôts ;
- des élus eux-mêmes très sollicités pendant la campagne, donc peu disponibles une grande partie de l'année.
Nous calons les sessions sur votre calendrier plutôt que sur le nôtre, y compris en période creuse, et proposons le format à distance quand les déplacements sont impossibles. La formation en santé, sécurité et conditions de travail s'adresse à tous les élus ; la formation économique concerne les comités d'au moins cinquante salariés.
Entre deux réunions, l'accompagnement juridique permet de trancher les questions qui bloquent une séance : contenu de l'ordre du jour, information due au comité avant une décision, suites à donner à une alerte.
Nous employons beaucoup de saisonniers et d'intérimaires. Sont-ils concernés par l'action du comité ?
Le comité se préoccupe des conditions de travail dans les lieux dont il a la charge, ce qui inclut les personnes qui y travaillent temporairement, notamment pour l'accueil, la sécurité au poste et l'usage des équipements. La session précise ce que les élus peuvent examiner et auprès de quel interlocuteur, l'entreprise utilisatrice ou l'agence d'emploi.
Notre effectif varie fortement dans l'année. Cela change-t-il nos obligations ?
Le franchissement des seuils s'apprécie sur une période de référence et non au jour le jour : une pointe de quelques semaines ne produit pas les mêmes effets qu'une hausse durable. Nous vérifions votre situation avant la formation, afin de déterminer les attributions réellement applicables à votre comité.
Nos élus sont répartis entre plusieurs exploitations et entrepôts. La formation à distance est-elle possible ?
Oui, et c'est souvent la solution retenue autour de Perpignan pendant la campagne. Le format à distance conserve les échanges et le travail sur vos documents. Lorsque les élus peuvent se réunir, la session dans vos locaux reste préférable pour les mises en situation.
Les objectifs de la formation CSE à
Perpignan
Découvrez en profondeur le rôle du CSE : son fonctionnement, ses obligations légales et les consultations obligatoires. Apprenez à défendre efficacement les intérêts des salariés en étant un acteur clé du dialogue social.
Identifiez et analysez les risques professionnels pour mieux protéger les employés. Développez des stratégies de prévention et proposez des actions concrètes pour un environnement de travail plus sûr et épanouissant.
Apprenez à lire, comprendre et interpréter les documents financiers de votre entreprise. Renforcez vos compétences en analyse budgétaire pour mieux anticiper les décisions économiques et défendre les droits des salariés.
Adoptez les meilleures pratiques pour négocier efficacement avec la direction et représenter les salariés avec impact. Améliorez vos compétences en communication pour faire entendre votre voix et renforcer votre influence au sein de l’entreprise.
Choisissez votre Formation CSE à
Le droit du travail évolue en permanence. Cette formation annuelle de mise à jour permet aux élus du CSE et aux professionnels RH de maîtriser les dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles, et d'adapter leurs pratiques.
Le licenciement économique est l'une des situations les plus délicates pour un CSE. Cette formation de 2 jours donne aux élus toutes les clés pour comprendre les procédures, exercer les droits de consultation, négocier des mesures ambitieuses et accompagner les salariés.
La loi Climat de 2021 a renforcé les attributions environnementales du CSE. Cette formation vous permet de maîtriser ce nouveau cadre juridique, d'exercer vos droits en matière environnementale et d'intégrer les enjeux écologiques dans votre action quotidienne.
Les NAO constituent un moment privilégié du dialogue social. Conçue spécifiquement pour les délégués syndicaux, cette formation vous permet de maîtriser le cadre légal, les techniques de négociation et les outils de préparation pour défendre efficacement les intérêts des salariés.
Le forfait jour est largement répandu mais souvent mal compris ou irrégulièrement appliqué. Cette formation permet aux élus du CSE de maîtriser le cadre juridique, d'identifier les forfaits irréguliers, d'exercer le rôle de contrôle et de négocier un accord protecteur pour les salariés.
L'inaptitude physique est une situation médicale et juridique complexe qui engage de nombreuses obligations pour l'employeur. Les élus du CSE jouent un rôle central dans cette procédure. Cette formation vous permet de maîtriser l'ensemble de la procédure et d'accompagner les salariés avec efficacité.
Surveillance des salariés, liberté d'expression, restrictions vestimentaires, géolocalisation : les atteintes aux libertés revêtent des formes multiples. Cette formation permet aux élus du CSE de maîtriser le cadre juridique des libertés fondamentales et d'agir concrètement pour les protéger.
Sauvegarde, redressement, liquidation judiciaire : cette formation donne aux élus les clés pour comprendre ces procédures, leurs effets sur les salariés, et exercer le rôle de consultation et de représentation du CSE en situation de crise.
L'intelligence artificielle transforme profondément le monde du travail. Cette formation permet aux élus de comprendre les impacts de l'IA sur les salariés et les emplois, d'exercer les prérogatives du CSE face aux projets IA, et d'utiliser des outils IA pour faciliter leur mandat au quotidien.
Le délit d'entrave est une infraction pénale grave souvent méconnue des élus. Cette formation vous permet d'identifier les comportements constitutifs d'entrave, de connaître les sanctions applicables et de maîtriser les recours pour défendre votre mandat.
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Cette formation est spécialement conçue pour le trésorier du CSE, afin de lui fournir toutes les compétences nécessaires pour gérer efficacement les finances de l'instance. À travers un programme structuré et des cas pratiques, vous apprendrez à gérer les budgets du CSE, qu’il s’agisse du budget de fonctionnement ou du budget des activités sociales et culturelles (ASC), tout en garantissant une utilisation conforme aux règles légales.
Note globale de nos élus
Vous avez des questions ?
CSE ACADEMIE propose des formations adaptées aux besoins des CSE selon la taille de leur entreprise :
- Moins de 50 salariés : Formations ciblées sur les prérogatives des élus des petites structures.
- 50 à 299 salariés : Programmes adaptés à la gestion intermédiaire des entreprises de taille moyenne.
- Plus de 300 salariés : Formations approfondies pour les grandes entreprises et leurs spécificités.
Non. Selon le Code du travail, le choix de l’organisme de formation appartient exclusivement aux élus du CSE. Ce principe garantit que les formations sélectionnées répondent réellement aux besoins spécifiques des élus.
CSE ACADEMIE propose des formats flexibles :
- En présentiel ou distanciel, selon vos besoins.
- Un programme personnalisable en fonction de vos objectifs et du public concerné.
- Des formations standards ou sur mesure, avec devis adapté à vos besoins.
- Des experts dédiés : Une équipe qualifiée pour vous accompagner efficacement.
- Des formations adaptées : Programmes personnalisables selon la taille de l’entreprise et vos besoins spécifiques.
- Des services complémentaires : Accompagnement juridique, rédaction de PV, séminaires enrichissants.
- Flexibilité : Formation en présentiel ou distanciel, avec un suivi complet avant et après les sessions.
Oui, toutes nos formations incluent des supports pédagogiques tels que des documents, des guides pratiques et des outils directement exploitables par les élus dans leurs missions quotidiennes.
Oui, vous pouvez nous contacter de plusieurs façons :
📞 Par téléphone : Appelez-nous au 06 59 05 52 13, du lundi au vendredi, de 9h à 19h.
💻 En prenant rendez-vous : Cliquez sur "Contactez-nous" en haut à droite de votre écran, puis sélectionnez "Prendre rendez-vous" pour organiser un appel téléphonique ou une réunion Teams avec notre équipe.
✉️ Par écrit : Utilisez le formulaire de contact en cliquant sur "Contactez-nous", et précisez si vous souhaitez être rappelé ou planifier une visio. Nous vous répondrons dans les plus brefs délais.
Nos formations s’adressent principalement aux membres élus du CSE pour leur permettre de mieux appréhender leurs missions. Elles sont également ouvertes aux représentants et délégués syndicaux.
Les formations peuvent être financées par :
- L’employeur intégralement: formations SSCT ;
- Le budget de fonctionnement (AEP) du CSE.
Consultez notre article dédié au financement pour plus d’informations ou contactez-nous directement.
Vous pouvez consulter notre catalogue de formations et vous inscrire directement en remplissant le formulaire après avoir cliqué sur "Contactez-nous".
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Oui, CSE ACADEMIE propose des formations sur mesure. Les élus peuvent demander une adaptation des contenus pédagogiques pour répondre parfaitement aux enjeux spécifiques de leur entreprise et de leur mandat.
Tout à fait. Nos experts juridiques sont disponibles pour accompagner le CSE sur des problématiques précises comme :
- Les litiges avec l’employeur.
- Les questions de harcèlement.
- Les contentieux liés aux budgets ou au fonctionnement du CSE.
- Les difficultés économique
- Les petits ou grands licenciements économiques…
