Formation CSE à
Paris
Devenez un élu CSE efficace avec CSE ACADEMIE !
Chez CSE ACADEMIE, nous formons les élus du Comité Social et Économique (CSE) partout en France, y compris à
Paris
, avec des formations adaptées aux réalités des entreprises et aux obligations légales.
Les élus de CSE ne travaillent pas tous dans la même réalité. Sur quelques arrondissements coexistent des sièges sociaux de plusieurs milliers de salariés, des filiales françaises de groupes étrangers, des associations, des cabinets de conseil, des commerces de réseau et des établissements de santé. Un élu nouvellement désigné peut siéger dans une instance d'établissement alors que les décisions structurantes se prennent deux niveaux au-dessus.
CSE ACADEMIE accompagne ces élus à Paris sur quatre besoins : la formation en santé, sécurité et conditions de travail, la formation économique, la rédaction des procès-verbaux de réunion et les questions juridiques qui surgissent en cours de mandat. L'organisme a été fondé par un ancien avocat en droit du travail.
Nos formations vous apportent toutes les connaissances essentielles : rôle et attributions du CSE, obligations légales, dialogue social, gestion des budgets et des consultations.
Chaque CSE est unique, c'est pourquoi nous vous proposons un accompagnement sur mesure, prenant en compte vos spécificités et vos besoins. Nous vous soutenons à chaque étape, que ce soit pour la gestion des conflits, la rédaction de documents ou la prise de décision.
Nous nous adaptons à vos disponibilités !
Nos formations peuvent se tenir dans vos locaux, dans un lieu dédié ou en visioconférence interactive.
Avec CSE ACADEMIE, vous êtes formé par des spécialistes du droit du travail et du dialogue social, garantissant une formation de qualité et 100 % conforme aux dernières réglementations.
Un tissu tertiaire fait de structures à plusieurs étages
L'économie de la capitale repose très largement sur les services : banque et assurance, conseil et audit, communication, édition et médias, immobilier, édition de logiciels, mais aussi administrations centrales, hôpitaux, enseignement supérieur, commerce, hôtellerie et restauration. Peu d'ateliers, beaucoup de directions nationales.
Cette concentration se lit directement dans les mandats. Les élus siègent souvent dans des ensembles peu lisibles :
- des CSE d'établissement coiffés par un CSE central, avec des consultations réparties entre les deux niveaux ;
- des unités économiques et sociales regroupant plusieurs sociétés juridiquement distinctes ;
- des filiales dont les arbitrages d'investissement sont rendus hors de France ;
- des entreprises de réseau aux salariés dispersés sur des dizaines de points de vente.
Identifier à quel niveau une consultation doit être menée, et ce que l'instance peut réclamer à chacun, occupe une place importante dans nos sessions.
Des atteintes à la santé qui ne se voient pas
Dans un environnement de bureaux, la santé au travail se dégrade rarement par un accident spectaculaire. Elle se joue sur la charge de travail, les objectifs, le forfait annuel en jours, l'articulation entre télétravail et présence sur site, le bruit des espaces ouverts, les incivilités subies par les salariés en contact avec le public. Les métiers du nettoyage, de la sécurité, de l'hôtellerie et de la restauration, très présents sur le territoire, y ajoutent le travail de nuit, les horaires fractionnés et le port de charges.
La formation en santé, sécurité et conditions de travail s'adresse à tous les élus du comité, quelle que soit la taille de l'entreprise. Elle vise à leur donner les moyens d'analyser ces situations, de mener une enquête après un accident, de faire inscrire un sujet à l'ordre du jour et de formuler des demandes écrites auxquelles l'employeur doit répondre. Nous intervenons dans vos locaux, dans une salle louée à proximité lorsque vous n'avez pas d'espace disponible, ou en visioconférence.
Nous siégeons dans un CSE d'établissement rattaché à un CSE central. La formation traite-t-elle cette organisation ?
Oui. C'est même l'un des points que nous abordons systématiquement lorsque le groupe le justifie : quelles informations remontent au niveau central, quelles consultations restent traitées localement, comment les élus d'établissement obtiennent les documents qui les concernent. Nous partons de votre organigramme réel plutôt que d'un schéma théorique.
Nos bureaux ne comportent aucune salle assez grande pour réunir les élus. Comment procédez-vous ?
C'est une situation fréquente dans les immeubles anciens ou en flex office. Nous louons une salle à proximité immédiate de votre site, de manière à limiter les temps de trajet. La formation peut aussi se dérouler à distance si vos élus sont répartis sur plusieurs adresses.
Nos réunions se tiennent en partie en visioconférence. Pouvez-vous en rédiger les procès-verbaux ?
Oui. Nous travaillons à partir de l'enregistrement de la réunion, quel que soit son format, et restituons un procès-verbal structuré reprenant les échanges, les positions exprimées, les avis rendus et les réponses de la direction. Le document vous est soumis pour relecture avant adoption.
Les objectifs de la formation CSE à
Paris
Découvrez en profondeur le rôle du CSE : son fonctionnement, ses obligations légales et les consultations obligatoires. Apprenez à défendre efficacement les intérêts des salariés en étant un acteur clé du dialogue social.
Identifiez et analysez les risques professionnels pour mieux protéger les employés. Développez des stratégies de prévention et proposez des actions concrètes pour un environnement de travail plus sûr et épanouissant.
Apprenez à lire, comprendre et interpréter les documents financiers de votre entreprise. Renforcez vos compétences en analyse budgétaire pour mieux anticiper les décisions économiques et défendre les droits des salariés.
Adoptez les meilleures pratiques pour négocier efficacement avec la direction et représenter les salariés avec impact. Améliorez vos compétences en communication pour faire entendre votre voix et renforcer votre influence au sein de l’entreprise.
Choisissez votre Formation CSE à
Le droit du travail évolue en permanence. Cette formation annuelle de mise à jour permet aux élus du CSE et aux professionnels RH de maîtriser les dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles, et d'adapter leurs pratiques.
Le licenciement économique est l'une des situations les plus délicates pour un CSE. Cette formation de 2 jours donne aux élus toutes les clés pour comprendre les procédures, exercer les droits de consultation, négocier des mesures ambitieuses et accompagner les salariés.
La loi Climat de 2021 a renforcé les attributions environnementales du CSE. Cette formation vous permet de maîtriser ce nouveau cadre juridique, d'exercer vos droits en matière environnementale et d'intégrer les enjeux écologiques dans votre action quotidienne.
Les NAO constituent un moment privilégié du dialogue social. Conçue spécifiquement pour les délégués syndicaux, cette formation vous permet de maîtriser le cadre légal, les techniques de négociation et les outils de préparation pour défendre efficacement les intérêts des salariés.
Le forfait jour est largement répandu mais souvent mal compris ou irrégulièrement appliqué. Cette formation permet aux élus du CSE de maîtriser le cadre juridique, d'identifier les forfaits irréguliers, d'exercer le rôle de contrôle et de négocier un accord protecteur pour les salariés.
L'inaptitude physique est une situation médicale et juridique complexe qui engage de nombreuses obligations pour l'employeur. Les élus du CSE jouent un rôle central dans cette procédure. Cette formation vous permet de maîtriser l'ensemble de la procédure et d'accompagner les salariés avec efficacité.
Surveillance des salariés, liberté d'expression, restrictions vestimentaires, géolocalisation : les atteintes aux libertés revêtent des formes multiples. Cette formation permet aux élus du CSE de maîtriser le cadre juridique des libertés fondamentales et d'agir concrètement pour les protéger.
Sauvegarde, redressement, liquidation judiciaire : cette formation donne aux élus les clés pour comprendre ces procédures, leurs effets sur les salariés, et exercer le rôle de consultation et de représentation du CSE en situation de crise.
L'intelligence artificielle transforme profondément le monde du travail. Cette formation permet aux élus de comprendre les impacts de l'IA sur les salariés et les emplois, d'exercer les prérogatives du CSE face aux projets IA, et d'utiliser des outils IA pour faciliter leur mandat au quotidien.
Le délit d'entrave est une infraction pénale grave souvent méconnue des élus. Cette formation vous permet d'identifier les comportements constitutifs d'entrave, de connaître les sanctions applicables et de maîtriser les recours pour défendre votre mandat.
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Cette formation est spécialement conçue pour le trésorier du CSE, afin de lui fournir toutes les compétences nécessaires pour gérer efficacement les finances de l'instance. À travers un programme structuré et des cas pratiques, vous apprendrez à gérer les budgets du CSE, qu’il s’agisse du budget de fonctionnement ou du budget des activités sociales et culturelles (ASC), tout en garantissant une utilisation conforme aux règles légales.
Note globale de nos élus
Vous avez des questions ?
CSE ACADEMIE propose des formations adaptées aux besoins des CSE selon la taille de leur entreprise :
- Moins de 50 salariés : Formations ciblées sur les prérogatives des élus des petites structures.
- 50 à 299 salariés : Programmes adaptés à la gestion intermédiaire des entreprises de taille moyenne.
- Plus de 300 salariés : Formations approfondies pour les grandes entreprises et leurs spécificités.
Non. Selon le Code du travail, le choix de l’organisme de formation appartient exclusivement aux élus du CSE. Ce principe garantit que les formations sélectionnées répondent réellement aux besoins spécifiques des élus.
CSE ACADEMIE propose des formats flexibles :
- En présentiel ou distanciel, selon vos besoins.
- Un programme personnalisable en fonction de vos objectifs et du public concerné.
- Des formations standards ou sur mesure, avec devis adapté à vos besoins.
- Des experts dédiés : Une équipe qualifiée pour vous accompagner efficacement.
- Des formations adaptées : Programmes personnalisables selon la taille de l’entreprise et vos besoins spécifiques.
- Des services complémentaires : Accompagnement juridique, rédaction de PV, séminaires enrichissants.
- Flexibilité : Formation en présentiel ou distanciel, avec un suivi complet avant et après les sessions.
Oui, toutes nos formations incluent des supports pédagogiques tels que des documents, des guides pratiques et des outils directement exploitables par les élus dans leurs missions quotidiennes.
Oui, vous pouvez nous contacter de plusieurs façons :
📞 Par téléphone : Appelez-nous au 06 59 05 52 13, du lundi au vendredi, de 9h à 19h.
💻 En prenant rendez-vous : Cliquez sur "Contactez-nous" en haut à droite de votre écran, puis sélectionnez "Prendre rendez-vous" pour organiser un appel téléphonique ou une réunion Teams avec notre équipe.
✉️ Par écrit : Utilisez le formulaire de contact en cliquant sur "Contactez-nous", et précisez si vous souhaitez être rappelé ou planifier une visio. Nous vous répondrons dans les plus brefs délais.
Nos formations s’adressent principalement aux membres élus du CSE pour leur permettre de mieux appréhender leurs missions. Elles sont également ouvertes aux représentants et délégués syndicaux.
Les formations peuvent être financées par :
- L’employeur intégralement: formations SSCT ;
- Le budget de fonctionnement (AEP) du CSE.
Consultez notre article dédié au financement pour plus d’informations ou contactez-nous directement.
Vous pouvez consulter notre catalogue de formations et vous inscrire directement en remplissant le formulaire après avoir cliqué sur "Contactez-nous".
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Oui, CSE ACADEMIE propose des formations sur mesure. Les élus peuvent demander une adaptation des contenus pédagogiques pour répondre parfaitement aux enjeux spécifiques de leur entreprise et de leur mandat.
Tout à fait. Nos experts juridiques sont disponibles pour accompagner le CSE sur des problématiques précises comme :
- Les litiges avec l’employeur.
- Les questions de harcèlement.
- Les contentieux liés aux budgets ou au fonctionnement du CSE.
- Les difficultés économique
- Les petits ou grands licenciements économiques…
