Formation CSE à
Nantes
Devenez un élu CSE efficace avec CSE ACADEMIE !
Chez CSE ACADEMIE, nous formons les élus du Comité Social et Économique (CSE) partout en France, y compris à
Nantes
, avec des formations adaptées aux réalités des entreprises et aux obligations légales.
Les comités sociaux et économiques implantés à Nantes et en Loire-Atlantique nous sollicitent souvent au moment du renouvellement des élus, quand une partie de l'équipe découvre le mandat. La formation se déroule dans vos locaux, dans une salle louée à proximité, ou à distance si les élus sont dispersés entre plusieurs sites.
Le contenu est ajusté à votre entreprise : sa taille, son secteur, l'ancienneté du comité et les dossiers en cours. Les questions d'un élu d'une société de services numériques et celles d'un élu d'un site de production n'ont pas grand-chose en commun. Le fondateur de l'organisme ayant exercé comme avocat en droit du travail, les points juridiques soulevés pendant la session sont traités sur place plutôt que renvoyés à plus tard.
Nos formations vous apportent toutes les connaissances essentielles : rôle et attributions du CSE, obligations légales, dialogue social, gestion des budgets et des consultations.
Chaque CSE est unique, c'est pourquoi nous vous proposons un accompagnement sur mesure, prenant en compte vos spécificités et vos besoins. Nous vous soutenons à chaque étape, que ce soit pour la gestion des conflits, la rédaction de documents ou la prise de décision.
Nous nous adaptons à vos disponibilités !
Nos formations peuvent se tenir dans vos locaux, dans un lieu dédié ou en visioconférence interactive.
Avec CSE ACADEMIE, vous êtes formé par des spécialistes du droit du travail et du dialogue social, garantissant une formation de qualité et 100 % conforme aux dernières réglementations.
Un bassin d'emploi tertiaire qui s'élargit vite
L'agglomération nantaise figure parmi les métropoles françaises dont la population active progresse le plus régulièrement. Les activités de services y dominent : informatique et ingénierie, banque et assurance, conseil aux entreprises, commerce, logistique. Le secteur hospitalier et les administrations pèsent également lourd dans l'emploi local.
L'industrie n'a pas disparu pour autant. L'aéronautique, l'agroalimentaire et la construction navale de l'estuaire de la Loire alimentent un réseau dense de sous-traitants, dont les effectifs suivent les carnets de commandes des donneurs d'ordre.
Ces réalités produisent des préoccupations distinctes selon les entreprises :
- charge de travail, télétravail et réorganisations dans les services ;
- prévention des risques, équipements et pénibilité dans la production et la logistique ;
- attributions nouvelles à absorber pour les comités des entreprises qui grandissent vite.
Beaucoup de comités récents, sans mémoire interne
Les entreprises créées ces dernières années dans le département ont souvent mis en place leur comité depuis peu. Les élus prennent leurs fonctions sans pratique établie : pas d'archives de réunions, pas de règlement intérieur du comité, peu de repères sur ce que l'employeur doit transmettre et à quel moment. La formation sert alors à installer des bases solides, de la répartition des rôles au déroulement des réunions, en passant par les consultations récurrentes et l'usage des heures de délégation.
La formation en santé, sécurité et conditions de travail s'adresse à l'ensemble des élus, y compris dans les petites structures. La formation économique concerne les comités des entreprises d'au moins cinquante salariés : c'est un point que nous vérifions avec vous avant d'arrêter le programme. Selon vos besoins, nous prenons aussi en charge la rédaction des procès-verbaux et répondons aux questions juridiques qui surgissent entre deux réunions.
Notre comité vient de franchir le seuil de cinquante salariés : par quoi commencer ?
Par la formation économique, ouverte aux comités qui atteignent cet effectif, et par un point sur les consultations devenues obligatoires. Nous reprenons avec vous le calendrier annuel du comité et la façon d'exploiter les documents transmis par l'employeur, sans supposer que chacun maîtrise déjà la lecture d'un compte de résultat.
Intervenez-vous en dehors de l'agglomération nantaise ?
Oui. Le formateur se déplace dans tout le département, vers l'estuaire, le vignoble ou le littoral, ainsi que dans les autres départements des Pays de la Loire. Faire venir une personne coûte toujours moins de temps collectif que d'envoyer l'ensemble des élus sur la route.
Nos élus travaillent sur trois sites différents autour de Nantes : comment procéder ?
Deux solutions fonctionnent. Réunir tout le monde sur un site central le temps de la session, ce qui présente l'avantage de créer une culture commune au comité. Ou passer en distanciel, format adapté lorsque les trajets internes prendraient plus de temps que la formation elle-même.
Les objectifs de la formation CSE à
Nantes
Découvrez en profondeur le rôle du CSE : son fonctionnement, ses obligations légales et les consultations obligatoires. Apprenez à défendre efficacement les intérêts des salariés en étant un acteur clé du dialogue social.
Identifiez et analysez les risques professionnels pour mieux protéger les employés. Développez des stratégies de prévention et proposez des actions concrètes pour un environnement de travail plus sûr et épanouissant.
Apprenez à lire, comprendre et interpréter les documents financiers de votre entreprise. Renforcez vos compétences en analyse budgétaire pour mieux anticiper les décisions économiques et défendre les droits des salariés.
Adoptez les meilleures pratiques pour négocier efficacement avec la direction et représenter les salariés avec impact. Améliorez vos compétences en communication pour faire entendre votre voix et renforcer votre influence au sein de l’entreprise.
Choisissez votre Formation CSE à
Le droit du travail évolue en permanence. Cette formation annuelle de mise à jour permet aux élus du CSE et aux professionnels RH de maîtriser les dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles, et d'adapter leurs pratiques.
Le licenciement économique est l'une des situations les plus délicates pour un CSE. Cette formation de 2 jours donne aux élus toutes les clés pour comprendre les procédures, exercer les droits de consultation, négocier des mesures ambitieuses et accompagner les salariés.
La loi Climat de 2021 a renforcé les attributions environnementales du CSE. Cette formation vous permet de maîtriser ce nouveau cadre juridique, d'exercer vos droits en matière environnementale et d'intégrer les enjeux écologiques dans votre action quotidienne.
Les NAO constituent un moment privilégié du dialogue social. Conçue spécifiquement pour les délégués syndicaux, cette formation vous permet de maîtriser le cadre légal, les techniques de négociation et les outils de préparation pour défendre efficacement les intérêts des salariés.
Le forfait jour est largement répandu mais souvent mal compris ou irrégulièrement appliqué. Cette formation permet aux élus du CSE de maîtriser le cadre juridique, d'identifier les forfaits irréguliers, d'exercer le rôle de contrôle et de négocier un accord protecteur pour les salariés.
L'inaptitude physique est une situation médicale et juridique complexe qui engage de nombreuses obligations pour l'employeur. Les élus du CSE jouent un rôle central dans cette procédure. Cette formation vous permet de maîtriser l'ensemble de la procédure et d'accompagner les salariés avec efficacité.
Surveillance des salariés, liberté d'expression, restrictions vestimentaires, géolocalisation : les atteintes aux libertés revêtent des formes multiples. Cette formation permet aux élus du CSE de maîtriser le cadre juridique des libertés fondamentales et d'agir concrètement pour les protéger.
Sauvegarde, redressement, liquidation judiciaire : cette formation donne aux élus les clés pour comprendre ces procédures, leurs effets sur les salariés, et exercer le rôle de consultation et de représentation du CSE en situation de crise.
L'intelligence artificielle transforme profondément le monde du travail. Cette formation permet aux élus de comprendre les impacts de l'IA sur les salariés et les emplois, d'exercer les prérogatives du CSE face aux projets IA, et d'utiliser des outils IA pour faciliter leur mandat au quotidien.
Le délit d'entrave est une infraction pénale grave souvent méconnue des élus. Cette formation vous permet d'identifier les comportements constitutifs d'entrave, de connaître les sanctions applicables et de maîtriser les recours pour défendre votre mandat.
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Cette formation est spécialement conçue pour le trésorier du CSE, afin de lui fournir toutes les compétences nécessaires pour gérer efficacement les finances de l'instance. À travers un programme structuré et des cas pratiques, vous apprendrez à gérer les budgets du CSE, qu’il s’agisse du budget de fonctionnement ou du budget des activités sociales et culturelles (ASC), tout en garantissant une utilisation conforme aux règles légales.
Note globale de nos élus
Vous avez des questions ?
CSE ACADEMIE propose des formations adaptées aux besoins des CSE selon la taille de leur entreprise :
- Moins de 50 salariés : Formations ciblées sur les prérogatives des élus des petites structures.
- 50 à 299 salariés : Programmes adaptés à la gestion intermédiaire des entreprises de taille moyenne.
- Plus de 300 salariés : Formations approfondies pour les grandes entreprises et leurs spécificités.
Non. Selon le Code du travail, le choix de l’organisme de formation appartient exclusivement aux élus du CSE. Ce principe garantit que les formations sélectionnées répondent réellement aux besoins spécifiques des élus.
CSE ACADEMIE propose des formats flexibles :
- En présentiel ou distanciel, selon vos besoins.
- Un programme personnalisable en fonction de vos objectifs et du public concerné.
- Des formations standards ou sur mesure, avec devis adapté à vos besoins.
- Des experts dédiés : Une équipe qualifiée pour vous accompagner efficacement.
- Des formations adaptées : Programmes personnalisables selon la taille de l’entreprise et vos besoins spécifiques.
- Des services complémentaires : Accompagnement juridique, rédaction de PV, séminaires enrichissants.
- Flexibilité : Formation en présentiel ou distanciel, avec un suivi complet avant et après les sessions.
Oui, toutes nos formations incluent des supports pédagogiques tels que des documents, des guides pratiques et des outils directement exploitables par les élus dans leurs missions quotidiennes.
Oui, vous pouvez nous contacter de plusieurs façons :
📞 Par téléphone : Appelez-nous au 06 59 05 52 13, du lundi au vendredi, de 9h à 19h.
💻 En prenant rendez-vous : Cliquez sur "Contactez-nous" en haut à droite de votre écran, puis sélectionnez "Prendre rendez-vous" pour organiser un appel téléphonique ou une réunion Teams avec notre équipe.
✉️ Par écrit : Utilisez le formulaire de contact en cliquant sur "Contactez-nous", et précisez si vous souhaitez être rappelé ou planifier une visio. Nous vous répondrons dans les plus brefs délais.
Nos formations s’adressent principalement aux membres élus du CSE pour leur permettre de mieux appréhender leurs missions. Elles sont également ouvertes aux représentants et délégués syndicaux.
Les formations peuvent être financées par :
- L’employeur intégralement: formations SSCT ;
- Le budget de fonctionnement (AEP) du CSE.
Consultez notre article dédié au financement pour plus d’informations ou contactez-nous directement.
Vous pouvez consulter notre catalogue de formations et vous inscrire directement en remplissant le formulaire après avoir cliqué sur "Contactez-nous".
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Oui, CSE ACADEMIE propose des formations sur mesure. Les élus peuvent demander une adaptation des contenus pédagogiques pour répondre parfaitement aux enjeux spécifiques de leur entreprise et de leur mandat.
Tout à fait. Nos experts juridiques sont disponibles pour accompagner le CSE sur des problématiques précises comme :
- Les litiges avec l’employeur.
- Les questions de harcèlement.
- Les contentieux liés aux budgets ou au fonctionnement du CSE.
- Les difficultés économique
- Les petits ou grands licenciements économiques…
