Formation préparer les élections du CSE
Le renouvellement du Comité Social et Économique approche ? Anticipez et préparez vos élections avec efficacité grâce à cette formation complète et pratique. Nous vous guidons à travers toutes les étapes essentielles pour organiser des élections professionnelles dans le respect du cadre légal et garantir une forte participation.
Description
Tous les 4 ans, le Comité Social et Économique (CSE) doit être renouvelé, ce qui implique l’organisation d’élections professionnelles. À l’approche de la fin du mandat des élus actuels, il est crucial de bien préparer ces élections pour garantir leur bon déroulement.
Cette formation est conçue pour vous guider à travers les différentes étapes du processus électoral, depuis la mise en place du protocole préélectoral jusqu’au dépouillement des votes. Vous apprendrez à respecter le cadre légal tout en optimisant la participation des salariés et la visibilité des candidats.
Cette préparation permettra de favoriser une élection réussie et de garantir une transition sereine vers le nouveau mandat, tout en assurant la continuité et l’efficacité du CSE.
Ce que vous allez maîtriser
✔️ Maîtriser les étapes clés de l’élection : Du protocole préélectoral au dépouillement, apprenez à gérer chaque phase du processus électoral.
✔️ Gérer la campagne électorale : Organisez et pilotez efficacement la campagne pour favoriser la participation des salariés et la visibilité des candidats.
✔️ Préparer la fin de mandat des élus : Assurez une transition fluide et sereine pour les élus en fin de mandat.
✔️ Gérer l'après-élection : Préparez-vous à la première réunion post-élection pour bien démarrer le nouveau mandat.
✔️ Optimiser le renouvellement de votre CSE et assurer une transition réussie !
Partie 1 : anticiper les élections
- Élaboration d’un calendrier pour la mise en place du CSE
- Le déroulé des élections : avec PAP et sans PAP
Partie 2 : négociation du protocole d’accord préélectoral
- Périmètre et calculs des effectifs
- Détermination des collèges, répartition des sièges et parité
- Modalités de vote
Partie 3 : négociation en amont des élections
- Identification des parties prenantes à la négociation
- Détermination des sujets à négocier : commissions, moyens matériels et humains
- Anticipation des éventuels litiges et identification des risques
Partie 4 : évaluation et transmission du mandat
- Analyse des réalisations et points forts du mandat écoulé
- Planification et organisation d’une réunion d’information pour les salariés
- Identification des défis à venir et solutions à mettre en place
- Préparation des outils et documents pour faciliter la prise de fonction des nouveaux élus
Partie 1 : clôture et transmission du mandat
- Recensement des tâches à effectuer avant la fin du mandat
- Rédaction du rapport de fin de mandat détaillant les actions réalisées
- Gestion de la réaffectation des budgets restants et des biens du CSE
- Organisation d’une passation fluide avec les nouveaux élus
Partie 2 : communication et préparation du processus électoral
- Élaboration des listes de candidats et validation des critères d’éligibilité
- Valorisation du bilan auprès des salariés et promotion de la campagne électorale
- Respect des règles encadrant la communication et utilisation des moyens autorisés
Partie 3 : supervision des élections
- Application des règles légales pour assurer la transparence du scrutin
- Gestion du dépouillement des votes : interprétation des bulletins blancs, nuls, et calcul des résultats
- Calcul de la représentativité et rédaction du procès-verbal d’élections
- Procédures à suivre en cas de contestation des résultats
Partie 4 : première réunion du nouveau CSE
- Organisation pratique de la réunion : délais, convocations, et responsabilités
- Élaboration de l’ordre du jour et des thématiques prioritaires
- Mise en place de l’organisation interne : désignation du secrétaire, trésorier et adjoints
- Transmission des informations clés et documents nécessaires aux nouveaux membres
Une pédagogie pensée pour les élus du CSE
Des formateurs experts, proches des réalités du terrain
Deux formats pour s’adapter à votre CSE :
Idéal pour former un ou plusieurs élus dans une session partagée avec d’autres CSE.
Format recommandé pour adapter les cas, documents et priorités aux réalités de votre entreprise.
CSE ACADEMIE propose des formations adaptées aux besoins des CSE selon la taille de leur entreprise :
- Moins de 50 salariés : Formations ciblées sur les prérogatives des élus des petites structures.
- 50 à 299 salariés : Programmes adaptés à la gestion intermédiaire des entreprises de taille moyenne.
- Plus de 300 salariés : Formations approfondies pour les grandes entreprises et leurs spécificités.
Nos formations s’adressent principalement aux membres élus du CSE pour leur permettre de mieux appréhender leurs missions. Elles sont également ouvertes aux représentants et délégués syndicaux.
Non. Selon le Code du travail, le choix de l’organisme de formation appartient exclusivement aux élus du CSE. Ce principe garantit que les formations sélectionnées répondent réellement aux besoins spécifiques des élus.
Les formations peuvent être financées par :
- L’employeur intégralement:
- Formations SSCT ;
- Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ;
- Le budget de fonctionnement (AEP) du CSE.
Consultez notre article dédié au financement pour plus d’informations ou contactez-nous directement.
CSE ACADEMIE propose des formats flexibles :
- En présentiel ou distanciel, selon vos besoins.
- Un programme personnalisable en fonction de vos objectifs et du public concerné.
- Des formations standards ou sur mesure, avec devis adapté à vos besoins.
Vous pouvez consulter notre catalogue de formations et vous inscrire directement en remplissant le formulaire après avoir cliqué sur "Contactez-nous".
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- Des experts dédiés : Une équipe qualifiée pour vous accompagner efficacement.
- Des formations adaptées : Programmes personnalisables selon la taille de l’entreprise et vos besoins spécifiques.
- Des services complémentaires : Accompagnement juridique, rédaction de PV, séminaires enrichissants.
- Flexibilité : Formation en présentiel ou distanciel, avec un suivi complet avant et après les sessions.
Oui, CSE ACADEMIE propose des formations sur-mesure et modulables.
Les élus peuvent adapter le contenu et la durée de la formation afin qu’elle réponde précisément aux enjeux spécifiques de leur entreprise et de leur mandat.
N’hésitez pas à nous contacter pour personnaliser votre programme.
Oui, toutes nos formations incluent des supports pédagogiques tels que des documents, des guides pratiques et des outils directement exploitables par les élus dans leurs missions quotidiennes.
Tout à fait. Nos experts juridiques sont disponibles pour accompagner le CSE sur des problématiques précises comme :
- Les litiges avec l’employeur ;
- Les entraves au CSE ;
- Les questions de harcèlement et RPS;
- Les contentieux liés aux budgets ou au fonctionnement du CSE ;
- Les difficultés économique ;
- Les petits ou grands licenciements économiques…
Oui, vous pouvez nous contacter de plusieurs façons :
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