Formation identifier et prévenir les risques psychosociaux
Identifiez, prévenez et gérez efficacement les risques psychosociaux (stress, burn-out, harcèlement, violences au travail…). Cette formation vous offre les clés pour agir rapidement et protéger la santé des salariés, créant ainsi un environnement de travail plus sûr et respectueux.
Description
Cette formation est conçue pour aider les élus du CSE à identifier, prévenir et gérer les risques psychosociaux (stress, burn-out, harcèlement, violences au travail, etc.), des enjeux de plus en plus présents dans le monde du travail.
Ces risques, souvent invisibles, ont un impact majeur sur la santé des salariés et la performance globale de l’entreprise. Face à une législation en constante évolution et des situations parfois complexes, il est essentiel pour les élus d’être bien formés afin de pouvoir intervenir efficacement et protéger le bien-être des salariés.
Cette formation vous fournira des outils pratiques et des connaissances juridiques pour répondre aux défis des risques psychosociaux au sein de l’entreprise.
Ce que vous allez maîtriser
✔️ Détecter les signes de stress, de harcèlement ou de burn-out et savoir intervenir rapidement.
✔️ Mettre en place une prévention proactive des risques psychosociaux pour améliorer la qualité de vie au travail.
✔️ Gérer les situations de crise telles que le harcèlement ou les violences au travail avec des stratégies efficaces et respectueuses des procédures légales.
✔️ Connaître les obligations légales du CSE concernant les risques psychosociaux et savoir comment mettre en œuvre des actions concrètes en conformité avec la réglementation.
Parti 1 : comprendre les RPS et leurs enjeux
- Définition et cadre réglementaire des RPS
- Les différents types de RPS : stress, harcèlement, burn-out, violences au travail
- Conséquences sur la santé des salariés et la performance de l’entreprise
Partie 2 : identifier et évaluer les situations à risque
- Repérer les signaux d’alerte individuels et collectifs
- Analyser les causes et facteurs de risques (organisationnels, relationnels, individuels)
- Méthodes et outils d’évaluation des RPS
Partie 3 : prévenir les RPS : actions et bonnes pratiques
- Le rôle du CSE et des représentants du personnel dans la prévention
- Intégrer les RPS dans le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)
- Sensibilisation et actions de prévention auprès des salariés et de la direction
Partie 4 : agir face aux situations de crise
- Prise en charge des situations de souffrance au travail
- Conduite à tenir en cas de signalement (harcèlement, burn-out…)
- Travailler en collaboration avec les acteurs internes et externes (RH, médecine du travail, inspection du travail)
Cas pratiques et mise en situation
- Études de cas concrets
- Élaboration d’un plan d’action RPS adapté à votre entreprise
- Jeux de rôle et simulations pour mieux réagir face aux RPS
Une pédagogie pensée pour les élus du CSE
Des formateurs experts, proches des réalités du terrain
Deux formats pour s’adapter à votre CSE :
Idéal pour former un ou plusieurs élus dans une session partagée avec d’autres CSE.
Format recommandé pour adapter les cas, documents et priorités aux réalités de votre entreprise.
CSE ACADEMIE propose des formations adaptées aux besoins des CSE selon la taille de leur entreprise :
- Moins de 50 salariés : Formations ciblées sur les prérogatives des élus des petites structures.
- 50 à 299 salariés : Programmes adaptés à la gestion intermédiaire des entreprises de taille moyenne.
- Plus de 300 salariés : Formations approfondies pour les grandes entreprises et leurs spécificités.
Nos formations s’adressent principalement aux membres élus du CSE pour leur permettre de mieux appréhender leurs missions. Elles sont également ouvertes aux représentants et délégués syndicaux.
Non. Selon le Code du travail, le choix de l’organisme de formation appartient exclusivement aux élus du CSE. Ce principe garantit que les formations sélectionnées répondent réellement aux besoins spécifiques des élus.
Les formations peuvent être financées par :
- L’employeur intégralement:
- Formations SSCT ;
- Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ;
- Le budget de fonctionnement (AEP) du CSE.
Consultez notre article dédié au financement pour plus d’informations ou contactez-nous directement.
CSE ACADEMIE propose des formats flexibles :
- En présentiel ou distanciel, selon vos besoins.
- Un programme personnalisable en fonction de vos objectifs et du public concerné.
- Des formations standards ou sur mesure, avec devis adapté à vos besoins.
Vous pouvez consulter notre catalogue de formations et vous inscrire directement en remplissant le formulaire après avoir cliqué sur "Contactez-nous".
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- Des experts dédiés : Une équipe qualifiée pour vous accompagner efficacement.
- Des formations adaptées : Programmes personnalisables selon la taille de l’entreprise et vos besoins spécifiques.
- Des services complémentaires : Accompagnement juridique, rédaction de PV, séminaires enrichissants.
- Flexibilité : Formation en présentiel ou distanciel, avec un suivi complet avant et après les sessions.
Oui, CSE ACADEMIE propose des formations sur-mesure et modulables.
Les élus peuvent adapter le contenu et la durée de la formation afin qu’elle réponde précisément aux enjeux spécifiques de leur entreprise et de leur mandat.
N’hésitez pas à nous contacter pour personnaliser votre programme.
Oui, toutes nos formations incluent des supports pédagogiques tels que des documents, des guides pratiques et des outils directement exploitables par les élus dans leurs missions quotidiennes.
Tout à fait. Nos experts juridiques sont disponibles pour accompagner le CSE sur des problématiques précises comme :
- Les litiges avec l’employeur ;
- Les entraves au CSE ;
- Les questions de harcèlement et RPS;
- Les contentieux liés aux budgets ou au fonctionnement du CSE ;
- Les difficultés économique ;
- Les petits ou grands licenciements économiques…
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