Visite d'information et de prévention (VIP)
La visite d'information et de prévention (VIP) est le premier rendez-vous du salarié avec le service de santé au travail après son embauche. Elle a remplacé, pour la plupart des postes, l'ancienne « visite médicale d'embauche ». Elle ne débouche pas sur un avis d'aptitude, mais sur une attestation de suivi.
📜 Ce que dit le Code du travail
- Article L. 4624-1 : tout travailleur bénéficie d'un suivi individuel de son état de santé, qui comprend une VIP réalisée après l'embauche. Elle peut être menée par le médecin du travail, un collaborateur médecin, un interne ou un infirmier. Elle donne lieu à une attestation.
- Article R. 4624-10 : la VIP a lieu dans un délai qui n'excède pas trois mois à compter de la prise effective du poste.
- Article R. 4624-11 : la visite est individuelle. Elle sert notamment à interroger le salarié sur sa santé, à l'informer des risques de son poste et des moyens de prévention, et à lui rappeler qu'il peut à tout moment demander à voir le médecin du travail.
- Article R. 4624-16 : la VIP est renouvelée selon une périodicité fixée par le médecin du travail, qui ne peut pas dépasser cinq ans.
- Article R. 4624-18 : les travailleurs de nuit et les moins de 18 ans passent la VIP avant leur affectation au poste.
- Article L. 4624-2 : pour un poste à risques particuliers, la VIP est remplacée par un examen médical d'aptitude, réalisé avant l'embauche par le médecin du travail.
🛡️ Concrètement, pour les élus du CSE
La VIP est souvent oubliée ou repoussée, surtout dans les périodes de recrutement intense. Or c'est le moment où le salarié apprend les risques de son poste. Le CSE a toute légitimité pour s'en saisir : l'article L. 2312-9 le charge d'analyser les risques professionnels auxquels les travailleurs sont exposés.
- Demandez à la direction le suivi des VIP réalisées et en attente, par service ou par site.
- Vérifiez que les travailleurs de nuit sont vus avant leur prise de poste, et non dans les trois mois.
- Interrogez le médecin du travail sur les délais réels du service de santé au travail.
- Rappelez aux salariés qu'ils peuvent demander une visite avec le médecin du travail à tout moment.
- Faites le lien avec le DUERP : les postes à risques particuliers doivent relever du suivi renforcé, pas de la simple VIP.
🔍 VIP ou examen médical d'aptitude : ne pas confondre
| VIP | Examen médical d'aptitude |
|---|---|
| Tous les postes sans risques particuliers | Postes à risques particuliers |
| Dans les trois mois après la prise de poste | Avant l'embauche |
| Médecin, interne, collaborateur médecin ou infirmier | Médecin du travail |
| Délivrance d'une attestation | Avis d'aptitude ou d'inaptitude |
Autre confusion fréquente : la VIP n'a rien à voir avec la visite médicale de reprise, qui intervient après certains arrêts de travail.
❓ Questions fréquentes
Un nouveau salarié n'a toujours pas eu sa visite après quatre mois. Que faire ?
Le délai de trois mois après la prise de poste est dépassé. Signalez-le à la direction en réunion et demandez une date. Si la situation est répandue, faites acter le problème au procès-verbal et interrogez le service de santé au travail.
Un infirmier peut-il faire la visite à la place du médecin ?
Oui. La loi permet à l'infirmier, sous l'autorité du médecin du travail, de réaliser la VIP. Il peut orienter le salarié sans délai vers le médecin du travail si besoin.
Un salarié réembauché sur le même poste doit-il repasser une VIP ?
Pas forcément. L'article R. 4624-15 dispense de nouvelle visite si le salarié en a eu une dans les cinq ans, pour un emploi identique aux risques équivalents, et sous d'autres conditions cumulatives. Le délai est ramené à trois ans pour les salariés bénéficiant d'un suivi adapté.
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